工龄12年裁员补偿标准

发布时间：2024-07-08 19:31
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工龄12年裁员补偿标准

工龄12年的员工，经济补偿为12个月的工资。如果员工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...

工龄12年裁员补偿标准

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...

工龄超12年被裁员应该怎么补偿

公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面...

关于公司经济裁员 员工工龄十年以上的是怎么经济补

公司裁员时，对于工龄十年以上的员工，经济补偿的计算方式是按照员工在公司的工作年限来确定的。具体来说，每满一年工作，员工将获得一个月的工资作为赔偿。如果工...

裁员补偿工资如何计算

例如，一个劳动者在用人单位工作了8年，月平均工资为5000元，那么他的裁员补偿工资为5000元×8年×1个月=40,000元。...

公司裁员该怎么赔偿?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补...

工龄12年10级工伤裁员后怎么算赔偿?

10级报销医疗费用三个一次性大概按5000工资算大概65000停工留薪工资看医生开的假单然后其他护理费等其他比较小的费用另算

公司裁员补偿年限上限

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...

公司单方面辞退员工怎么赔偿

个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。公司单方面辞退员工的赔偿金一...

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